BAFA-akkreditierter Berater · 25+ Jahre · 1.000+ Projekte
Schluss damit, als Arbeitgeber unsichtbar zu sein.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in der Region Trier, Mosel/Saar und Eifel wieder qualifizierte Fachkräfte gewinnen — mit bis zu 5.400 € staatlicher BAFA-Förderung.
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Kommt Ihnen das bekannt vor?
Trotz Stellenanzeigen kommen kaum qualifizierte Bewerbungen
Fachkräftemangel bremst Ihr Wachstum — offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Das Team ist überlastet, weil Stellen nicht besetzt werden können
Stellenportale und Headhunter kosten viel und bringen wenig
Die gute Nachricht: Das Fachkräfteproblem ist lösbar — wenn man die richtigen Hebel kennt.
Der Employer Branding Kickstart
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar — auch für passive Kandidaten
Wir sprechen gezielt wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region an
Mehr qualifizierte Bewerbungen — auch von Menschen, die gar nicht aktiv suchen
Sie sparen Zeit: digitales Bewerbermanagement mit automatisierten Prozessen
Keine versteckten Kosten · Keine Verpflichtung
Was wir konkret mit Ihnen erarbeiten
Employer Branding Analyse
Wir analysieren Ihre Stärken als Arbeitgeber, Ihre Zielgruppe und den Wettbewerb um Fachkräfte in Ihrer Region.
Recruiting-Strategie
Wir entwickeln eine klare Strategie, welche Kanäle und Botschaften wirklich qualifizierte Bewerbungen bringen.
Employer Branding Leitbild
Wir erarbeiten gemeinsam Ihr authentisches Arbeitgeber-Versprechen - was Sie als Arbeitgeber wirklich einzigartig macht.
Karriere-Website mit Google for Jobs
Eine professionelle Karriereseite, die bei Google gefunden wird und Bewerber überzeugt - inkl. Google for Jobs Integration.
Digitales Bewerbermanagementsystem
Kein Papierchaos mehr. Bewerber kommen digital rein, Sie verwalten alles zentral und entscheiden mit einem Klick.
Automatisierte HR-Prozesse
Automatische Eingangsbestätigungen, Terminplanung und Kommunikation mit Bewerbern - das spart Ihnen Stunden pro Woche.
Das sagen unsere Kunden
“Man bekommt nicht nur ein gutes Konzept präsentiert, sondern tatsächlich nachher auch Ergebnisse.”
“Über 50 Bewerbungen konnten wir generieren — auch von Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.”
“Spitzen Leistung in kurzer Zeit. Freundlich, professionell, ideenreich — mit viel Erfahrung im Online-Marketing und Recruiting.”
“Innerhalb kürzester Zeit hatten wir so viele Bewerbungen, dass wir die Kampagne sogar pausieren mussten. Mit Vorländer & friends konnten wir schon 16 verschiedene Berufe besetzen.”
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